Fundamentos legales
Ley Karin y su reglamento
La Ley 21 643 crea el canal electrónico de denuncias de vulneración de derechos fundamentales, incluyendo acoso laboral, imponiendo plazos de investigación y confidencialidad midt.dirtrab.cl.
Artículo 211-A del Código del Trabajo
Obliga al empleador a investigar internamente denuncias de acoso y a reportar su avance a la Dirección del Trabajo Gobierno de Chile.
Decreto N.º 21-2024
Reglamenta la Ley Karin, estableciendo que la investigación interna debe concluir en un máximo de treinta días hábiles y dictar medidas de resguardo en veinticuatro horas Gobierno de Chile.
Requisitos previos
Tener ClaveÚnica activa
La denuncia se hace ingresando con ClaveÚnica en el portal <a href=»https://midt.dirtrab.cl» target=»_blank» rel=»noopener»>Mi DT</a> y eligiendo el perfil “Trabajador/a” Gobierno de Chile.
Reunir pruebas y antecedentes
Es recomendable contar con bitácoras de incidentes, correos electrónicos, testimonios firmados, certificados médicos y cualquier otra evidencia documental o audiovisual Biblioteca Congreso Chile.
Paso a paso en el portal Mi DT
Acceso y selección de trámite
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Entra en <a href=»https://midt.dirtrab.cl» target=»_blank» rel=»noopener»>midt.dirtrab.cl</a>.
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Inicia sesión con ClaveÚnica y selecciona el perfil “Trabajador/a”.
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Haz clic en “Denuncias y solicitudes” y luego en “Ingreso de denuncias laborales y por vulneración de derechos fundamentales (Ley Karin)” Ministerio de Desarrollo Social.
Completar formulario de denuncia
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Ingresa RUT de la empresa y datos de contacto.
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Describe brevemente los hechos, indicando fecha, hora y lugar de cada episodio.
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Adjunta archivos de prueba (PDF, JPG) en “Adjuntar antecedentes” Ministerio de Desarrollo Social.
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Marca la casilla de confidencialidad si no deseas que la empresa reciba aviso inmediato.
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Revisa y envía; obtendrás un número de folio y confirmación por correo.
Consejo práctico
Redacta en párrafos claros y concisos, evitando opiniones personales y centrando la narración en hechos comprobables.
Notificaciones y medidas de protección
Aviso al empleador
La DT notifica al empleador dentro de veinticuatro horas tras recibir la denuncia, salvo que la confidencialidad permanezca activa Instituto de Directores de Chile.
Derivación a SIATEP
Si hay daño a la salud mental, la denuncia se ingresa también al Sistema de Accidentes y Enfermedades Profesionales (SIATEP) para su seguimiento lizamabogados.cl.
Medidas cautelares
La Inspección puede ordenar cambio de dependencia, teletrabajo temporal u otras medidas de resguardo en veinticuatro horas desde la admisión midt.dirtrab.cl.
Plazos del proceso
Admisibilidad
La DT verifica requisitos formales y comunica admisibilidad o rechazo en uno o dos días hábiles .
Investigación interna
El empleador tiene hasta treinta días hábiles para recabar pruebas, entrevistar a involucrados y dictar medidas Scribd.
Resolución de la DT
La Inspección emite su informe o recomendaciones adicionales en un plazo máximo de sesenta días corridos desde la admisión Chile Atiende.
Recursos complementarios
ChileAtiende y CAJ
Para asesoría y patrocinio gratuito puedes acudir a ChileAtiende (<a href=»https://www.chileatiende.gob.cl» target=»_blank» rel=»noopener»>Ficha 1399</a>) o a la Corporación de Asistencia Judicial Instituto de Seguridad Laboral.
Defensoría Laboral
El Ministerio de la Mujer y Equidad de Género ofrece acompañamiento legal y psicológico en casos de acoso laboral y sexual midt.dirtrab.cl.
Errores frecuentes y soluciones
Falta de evidencias clave
Si olvidaste adjuntar un documento relevante, utiliza “Aportar nuevos antecedentes” antes de la notificación de admisibilidad Gobierno de Chile.
Datos de contacto desactualizados
Actualiza tu correo y teléfono en “Mi perfil” de Mi DT para recibir notificaciones sin retrasos Ministerio de Desarrollo Social.
Buenas prácticas
Llevar bitácora personal
Registra fecha de denuncia, número de folio y cada comunicación recibida para facilitar recursos de reposición o apelación.
Usar correo institucional
Siempre envía consultas vía correo del trabajo o personal oficial para generar un rastro comprobable.
Denunciar acoso laboral por el portal Mi DT es un procedimiento completamente digital y respaldado por la Ley Karin, que garantiza plazos acotados, confidencialidad y medidas de protección tempranas. Con ClaveÚnica, pruebas sólidas y siguiendo el paso a paso descrito, cualquier trabajador o trabajadora puede activar esta vía de denuncia con respaldo jurídico y acompañamiento oficial.
A continuación encontrarás una sección dedicada a los recursos de apoyo y a casos de estudio reales sobre denuncias de acoso laboral tramitadas por el portal Mi DT. Incluye orientación legal, psicológica y sindical, así como ejemplos de investigaciones exitosas y lecciones aprendidas. Cada afirmación va acompañada de citas de fuentes oficiales y de noticias recientes.
Para acompañar a una persona que denuncia acoso laboral por Mi DT existen múltiples canales: apoyo psicológico temprano a través de la SUSESO, patrocinio jurídico gratuito por las CAJ, asesoría de sindicatos y líneas de violencia de género (1455). Además, casos reales muestran que la combinación de denuncia digital, acompañamiento legal y visibilidad mediática ha logrado sancionar a empleadores y fortalecer protocolos internos en empresas e instituciones públicas.
Recursos de apoyo psicológico y emocional
Atención temprana SUSESO
La Superintendencia de Seguridad Social garantiza atención psicológica gratuita y confidencial a trabajadores que sufren acoso laboral o sexual, mediante un procedimiento especial que cubre sesiones online o presenciales sin costo.
Línea 1455 del Ministerio de la Mujer
El fono 1455 ofrece orientación en violencias de género y acoso laboral, con derivación a redes de apoyo, servicio activo las 24 horas y opción de solicitar escritorio psicológico inmediato.
Centros de la Mujer en ChileAtiende
Los Centros de la Mujer proveen asistencia legal, psicológica y social multisectorial a víctimas de violencia y acoso en el trabajo, con atención presencial y telemática, complementando la denuncia en Mi DT.
Asesoría y patrocinio jurídico
Corporaciones de Asistencia Judicial (CAJ)
Ofrecen patrocinio gratuito para defensas y recursos en casos de acoso laboral, cubriendo todo el proceso ante la Inspección del Trabajo y tribunales, a personas que acrediten insuficiencia de recursos.
Defensoría Laboral del Ministerio de la Mujer
Brinda representación legal especializada en violencia y acoso sexual o laboral, con énfasis en enfoque de género, incluyendo acompañamiento durante entrevistas y audiencias internas.
Apoyo sindical
Los sindicatos participan como observadores en investigaciones internas y pueden interponer amparos ante la DT si detectan mora o represalias; algunos cuentan con fondos de huelga para sostener acciones colectivas.
Casos de estudio y lecciones aprendidas
Denuncias internas en la DT
Entre enero y abril de 2025, la DT recibió más de ciento sesenta denuncias de acoso en su propia institución, lo que impulsó la creación de protocolos internos reforzados y la designación de un “observador externo” en cada investigación.
Escándalo en la Inspección Provincial de Atacama
Un caso publicado en prensa relató que una funcionaria denunció acoso por parte de su jefa directa en Copiapó; tras la denuncia digital y un seguimiento mediático, la DT sancionó con multa y estableció medidas de resguardo, incluidas rotaciones de cargo.
Adaptación desigual en PYMES
Un reportaje de El País destacó que, si bien la Ley Karin ha recibido más de catorce mil denuncias en sus primeros meses, las PYMES han tenido dificultades logísticas para cumplir plazos de investigación y notificaciones, lo que ha motivado iniciativas de formación compartida entre empresas de menor tamaño.
Denuncia en servicio público de Galicia
En España, trabajadoras de un juzgado de violencia de género denunciaron acoso laboral por parte de un letrado; pese al archivo inicial, la presión sindical (CSIF, CIG) y mediática reactivó la investigación, mostrando la eficacia de la visibilización pública.
Caso del cónsul colombiano en México
Aunque fuera de Chile, las denuncias contra el cónsul Andrés Hernández evidencian que la combinación de denuncias formales y presión de colectivos ha llevado a la Cancillería a abrir sumario administrativo, ejemplificando el valor de la cohesión comunitaria.
Buenas prácticas para acompañar denuncias
Crear red de apoyo interno
Fomentar comités de convivencia laboral y designar responsables de confidencialidad (Ley Karin) para que cada persona denunciante cuente con un interlocutor fijo.
Combinar vías digital y presencial
Adjuntar en Mi DT pruebas digitales y complementar con audiencia presencial en la DT o la Seremi de Salud local para reforzar la exigencia de medidas cautelares inmediatas.
Mantener visibilidad mediática prudente
En casos de estancamiento, la difusión responsable ante medios especializados puede acelerar inspecciones y contratos de peritaje externo, sin vulnerar la confidencialidad del denunciante.
Denunciar acoso laboral por el portal Mi DT es solo el primer paso: para garantizar que la investigación prospere y las víctimas reciban protección integral, es esencial articular recursos psicológicos de la SUSESO y del 1455, patrocinio legal de las CAJ y defensorías de género, y el apoyo sindical. Los casos reales demuestran que la combinación de denuncia digital, visibilización estratégica y acompañamiento jurídico ha logrado sancionar empleadores y mejorar protocolos internos, configurando un modelo de actuación que cualquier persona puede adaptar para defender sus derechos en el trabajo.
