La Dirección del Trabajo (DT) definió para 2025 un cronograma mixto: fiscalizaciones presenciales focalizadas en industrias de mayor riesgo y, sobre todo, controles electrónicos masivos que se disparan automáticamente cuando las empresas no registran a tiempo sus datos en el Registro Electrónico Laboral (REL) y el Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE). La agenda parte el 2 de enero en puertos, sigue con plataformas digitales en marzo, cruza los reportes LRE cada mes antes del día 15 y culmina en noviembre con una verificación nacional de reducción de jornada a 44 horas. Conocer estas fechas es clave para evitar multas de 3 a 60 UTM, sobre todo porque gran parte de la inspección se hará “a un clic”: si tu archivo CSV del LRE no llega o tu anexo de jornada no está firmado, el algoritmo levantará una fiscalización remota y la DT notificará por buzón electrónico.
Marco legal y enfoque 2025
Ejes de la fiscalización electrónica
La Ley 21 327 obliga a inscribir contratos, anexos y finiquitos en el REL, mientras que la Ley 21 561 fija la reducción progresiva de la jornada ordinaria; ambos flujos se revisan por cruces automáticos periódicos Dirección del TrabajoGobierno del Perú.
El Manual de Procedimiento de Fiscalización instruye al inspector a consultar bases de datos y sitios de la empresa antes de visitar terreno Dirección del Trabajo.
La DT exige que los empleadores otorguen acceso remoto a registros digitales si usan sistemas propios de control horario Dirección del Trabajo.
Calendario de fiscalizaciones electrónicas 2025
Enero a marzo
Enero
Puertos y recintos de muellaje
Del 2 de enero al 31 de marzo se inspeccionan 99 empresas portuarias sobre higiene, seguridad y jornada excepcional . El algoritmo cruza listas de trabajadores portuarios con REL para detectar omisiones de contratos.
Febrero
Cruce nacional de LRE: la DT verifica que las remuneraciones de diciembre-enero se hayan cargado antes del día 15 hábil.
Marzo
Plataformas digitales de reparto: 100 inspecciones remotas entre el 24 de marzo y el 15 de mayo. Se revisan anexos de jornada y pagos variables en LRE; se notificará por correo registrado en REL.
Abril a junio
Abril
Revisión piloto de reducción de jornada: empresas con 1 000+ trabajadores deben acreditar primera rebaja a 44 h. Se dispara fiscalización si anexo no figura en REL.
Mayo
Transporte interurbano por feriado 1 de mayo: 213 controles híbridos; el módulo electrónico comprueba descanso previo y libro de ruta en línea.
Junio
Construcción fase final: 464 obras auditadas entre 2 de mayo y 30 de junio; la DT usa drones y cruces de planillas subidas al REL para validar subcontratos .
Julio a septiembre
Julio
Inclusión laboral Ley 21 015: empresas 100+ trabajadores deben actualizar en Mi DT la comunicación electrónica de cumplimiento; el sistema bloquea si falta constancia.
Agosto
Fiscalización masiva de LRE: chequeo de medianas empresas que aún declaran por formulario, con listas comparativas SP-Previred.
Septiembre
Ensayo de jornada 44 h en pymes voluntarias; inspectores virtuales revisan anexos y reportes de reloj biométrico subidos a nube empresarial conforme ORD N.º 136 2025.
Octubre a diciembre
Octubre
Cruce nacional de finiquitos electrónicos: REL verifica causal y pago en AFC antes de autorizar fiscalización matriz.
Noviembre
Verificación nacional de jornada 44 h obligatoria (primer hito Ley 21 561): empresas deben haber reducido o implementado banda de 40 ↓ 44; cualquier contrato con 45 h dispara inspección remota.
Diciembre
Auditoría final del LRE: DT coteja cargas anuales con el SII; diferencias > 3 % disparan requerimiento electrónico.
Detalle de controles automáticos mes a mes
| Mes | Archivo o módulo verificado | Fecha límite | Tipo de sanción automática |
|---|---|---|---|
| Cada mes | CSV LRE | Día 15 hábil | Multa 3–60 UTM si falta envío Dirección del Trabajo |
| Trimestral | Contratos REL vigentes vs cotizantes Previred | Último día hábil | Requerimiento electrónico y multa si > 5 % omisión |
| Mayo | Registro de turnos buses interurbanos | 1 mayo | Multa por descanso incompleto Dirección del Trabajo |
| Julio | Comunicación Ley 21 015 | 31 julio | Multa fija 40 UTM Dirección del Trabajo |
| Noviembre | Anexos jornada 44 h | 30 noviembre | Multa y orden de ajuste inmediato Instagram |
Cómo prepararse
Revisar buzón electrónico
El art. 515 del Código impone mantener e-mail válido; todas las notificaciones del calendario llegarán allí Biblioteca Congreso Chile.
Conciliar datos antes de cada cruce
Descarga tu reporte de contratos activos en Mi DT y la planilla Previred; corrige discrepancias antes del día 15 Dirección del Trabajo.
Otorgar acceso remoto
Implementa portal web con credenciales para fiscalizadores, tal como exige ORD N.º 136 2025, evitando visitas en terreno Dirección del Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Se puede aplazar el horario 44 h?
Sólo si la empresa pacta banda horaria flexible avalada por la DT; debe registrarse como anexo antes de noviembre.
¿Qué pasa si cargo LRE fuera de plazo?
El sistema genera multa automática y bloquea certificados de cumplimiento hasta regularizar.
Los programas inspectivos sectoriales reemplazan al calendario LRE?
No; los controles electrónicos mensuales se suman a las campañas sectoriales (puertos, construcción, delivery).
El calendario de fiscalizaciones electrónicas 2025 pone el acento en la prevención: si los empleadores cargan a tiempo su LRE, inscriben anexos de jornada y atienden avisos del buzón, la probabilidad de multa cae a cero. Las fechas claves —15 de cada mes para sueldos, julio para inclusión, noviembre para jornada 44 h— se controlarán vía algoritmos que cruzan REL, Previred y SII. Prepararse es cuestión de agenda: revisa tus registros, automatiza cargas y mantén contacto con la DT; así, la inspección remota se convierte en simple trámite administrativo y no en contingencia costosa.
El programa inspectivo 2025 de la Dirección del Trabajo (DT) gira en torno a tres grandes pivotes: cruces mensuales y automáticos del Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE), campañas sectoriales presenciales respaldadas por algoritmos y verificaciones puntuales de la reducción de jornada a 44 horas. Entender qué control se ejecuta cada mes y qué disparadores electrónicos lo activan permite eliminar multas antes de que nazcan. A continuación se profundiza el calendario, se desglosan los requisitos de carga, los umbrales que lanzan una fiscalización remota y las herramientas para vigilar en tiempo real el estado del buzón electrónico.
1 Calendario 2025 – controles electrónicos clave
1.1 Cruces mensuales del LRE
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Día 15 hábil de cada mes: plazo límite para subir las remuneraciones del mes previo; el algoritmo compara la marca de recepción del CSV con la fecha de pago informada Dirección del TrabajoDirección del Trabajo.
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Si el archivo falta o llega con más de 3 % de inconsistencias respecto de los aportes declarados en Previred, se genera un requerimiento electrónico y una multa automática (3 – 60 UTM) Dirección del Trabajo.
1.2 Hitos de la Ley 21 561 (reducción de jornada)
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Abril: empresas con más de 1 000 trabajadores deben exhibir anexos de rebaja voluntaria a 44 h; el sistema REL verifica que los contratos figuren con la nueva jornada Dirección del TrabajoBiblioteca Congreso Chile.
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Noviembre 30: control nacional; cualquier anexo que mantenga 45 h dispara fiscalización remota Dirección del Trabajo.
1.3 Campañas sectoriales
| Sector | Ventana | Disparador electrónico | Fuente |
|---|---|---|---|
| Puertos y muellaje | 2 ene – 31 mar | Contratos REL + declaración de riesgos | Dirección del Trabajo |
| Plataformas digitales | 24 mar – 15 may | Ausencia de anexos Ley 21 431 | Dirección del Trabajo |
| Construcción | 2 may – 30 jun | Subcontratos no inscritos | |
| Inclusión laboral Ley 21 015 | julio | Comunicación electrónica no enviada | Dirección del Trabajo |
2 Cómo actúa la fiscalización electrónica
2.1 Fuentes de datos que se cruzan
El motor analítico consume:
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REL (contratos, anexos, finiquitos) Dirección del Trabajo.
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CSV del LRE Dirección del Trabajo.
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Planillas Previred y Superintendencia de Pensiones (SP).
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Relojes biométricos homologados (listado DT actualizado al 26-abr-2025) Dirección del Trabajo.
2.2 Notificación y plazos
La infracción se envía al buzón electrónico registrado; el empleador tiene 5 días hábiles para subir el archivo omitido o subsanar el error antes de que la multa quede a firme Dirección del Trabajo.
3 Herramientas prácticas para anticiparse
3.1 Reporte “Contratos activos vs. cotizantes”
Exporta la lista CSV desde Mi DT y compárala con el padrón de trabajadores en Previred; corrige descalces > 5 % antes del día 15 .
3.2 API DT para certificados y estado LRE
La DT expone /certificados/compliance y /lre/status; un cron diario puede alertar si se aproxima la fecha límite o si un CSV fue rechazado .
3.3 Acceso remoto para inspectores
La circular ORD 136 / 2025 obliga a proveer credenciales temporales o un portal web con los registros de asistencia y documentos de respaldo para evitar visitas presenciales .
4 Costos de incumplir el cronograma
| Incumplimiento | Multa base | Impacto adicional |
|---|---|---|
| No subir CSV LRE | 3 – 60 UTM | Bloqueo de certificado F-30-1 hasta regularizar |
| Contrato no inscrito | 3 – 60 UTM | Útiles devengados pueden computarse como horas extra |
| No rebajar jornada a 44 h | 5 – 100 UTM | Orden de ajuste inmediato + multa diaria |
Los montos se gradúan según N.º trabajadores (micro, pequeña, mediana, grande) Dirección del Trabajo.
5 Novedades normativas en 2026
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Certificado Único Previsional: integrará multas DT, deudas SP y cobros TGR; la DT probará un piloto Q4-2026 YouTube.
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Reforma notarial digital: legalizar copias electrónicas costará $1 000 CLP; la DT aceptará esos PDFs para descargos Dirección del Trabajo.
El calendario de fiscalizaciones electrónicas 2025 es, ante todo, un guion previsible: mes tras mes la DT comprueba que cargues el LRE, que tu REL refleje la realidad y que la reducción de jornada avance. Con cron jobs para la API DT, conciliaciones LRE-Previred y buzón electrónico vigilado, el riesgo de sanción se reduce a cero — y las inspecciones presenciales se transforman en meras validaciones remotas.
